Business Etiquette Även på mammaledighet

December 1

Business Etiquette Även på mammaledighet


År 1993 passerade regeringen familjen och Medical Leave Act, vilket gör det möjligt för mödrar att ta upp till 12 veckors ledighet i en 12-månadersperiod att ta hand om sina nyfödda barn. Du kan ta tid på en gång eller i steg, och du skulle kunna komplettera den med sjuka tid, personliga dagar och funktionshinder ledighet. Även om du har rätt till mammaledighet i de flesta företagsinställningar, kan övergången vara hård. Att stanna kvar på de bästa villkor med din arbetsgivare, företag och team, bör du göra allt för att hålla kommunikationen öppen, minimera kaos och säkerställa en smidig övergång.

UTLYSA

Om du väntar ett barn och planerar att ta ledigt, varna din chef, företag och team så snart som möjligt. Beroende på din position och ansvar inom företaget, bör du låta dina kollegor veta minst två månader i förväg. Mer varsel kan krävas för kvinnor i ledningen.

göra en plan

Om du lämnar plötsligt och utan en plan, kan du hamna frustrerande din handledare och laget. Även om du tar en tillfällig paus från arbetet, dina projekt måste fortfarande få gjort. Om du arbetar med kunder, se till att dina kunder vet när du kommer att vara ute och när du kommer att återvända. Dina kunder kan välja att arbeta med en annan medlem i ditt team, eller projekten kan placeras på is tills du kommer tillbaka.

Omfördela Arbete

Vissa projekt kan inte placeras i kö. Försäkra dig om att dina projekt omfördelas adekvat, och inte överbelasta ditt lag medan du är borta. Du kan behöva utse någon att agera i din plats medan du är utanför kontoret. Kunder och andra personer på ditt företag kan kommunicera med den personen som huvudkontakt under din frånvaro. Se till att du väljer någon trovärdig som kommer att kunna hantera ansvar, eftersom alla kaos som uppstår kommer att återspegla dåligt på dig.

Kommunicera

När du har en baby, bör din nya familj vara din främsta prioritet. Du behöver inte erbjuda arbeta hemifrån, men du kan erbjuda att vara tillgänglig i begränsad omfattning. Om du har tid, kolla in med din handledare och team för att se hur det går. När du hålls i slingan med din övergång tillbaka till kontoret vara smidigare. Om du vill ha ännu mindre engagemang, begära att kopieras på e-post. På så sätt är du fortfarande informerad, men du kan fortfarande ta ett steg tillbaka från kontoret och njuta av din ledighet. Förstå att du har rätt att säga "nej". Genom att skapa en plan i förväg, kan du aldrig vara i en position där du har att säga "nej".

Scheman

Så mycket som möjligt, hålla fast vid din ursprungliga planen och schema. Om du säger att du kommer att vara tillbaka på ett visst datum, planerar att återvända den dagen. Du vill att din handledare och team för att veta att du fortfarande har åtagit sig att ditt jobb. Återvända med en positiv attityd. Om planerna ändras, varna din chef, kunder och medarbetare så snart som möjligt.

Medarbetare

Om du känner dig bekväm, prata med dina kollegor om sina erfarenheter med mammaledighet. Du kan ställa frågor om ditt företags policy så att du känner dig mer bekväm om att förhandla din ledighet.


Relaterade artiklar