Fördelar och nackdelar med medarbetarundersökningar

April 17



Arbetsgivarna använder medarbetaropinionsundersökningar för en rad olika skäl som spänner alltifrån att mäta arbetstillfredsställelse att framkalla förslag till arbetsplatsförhållanden förbättras. Arbetsgivarna kan använda alternativa metoder för att få denna typ av information, men många arbetsgivare använder undersökningar eftersom de rimligen kan garantera anställdas sekretess och anonymitet. Fördelarna och nackdelarna med medarbetaropinionsundersökningar är många, dock. Tänk på fördelarna och nackdelarna med anställd opinionsundersökningar innan ådra bekostnad av att skapa och administrera enkäter till anställda.

Syftet med anställda opinionsundersökningar

Arbetsgivare skapar anställd opinionsundersökningar (EOS) för att få medarbetare känslor om ett antal arbetsplatsfrågor av. EOS kan mäta nivåer av arbetstillfredsställelse, arbetsmoral, anställdas engagemang och ledarskap effektivitet. Många undersökningar, men framkallar svar på specifika frågor om löner, förmåner och arbetsplats problem, såsom diskriminering och trakasserier. När de administreras på rätt sätt, är det främsta fördelen med EOS som statistiker kan konvertera rådata till information som kan förbättra arbetsförhållandena. Bara hyllor EOS resultat är en stor nackdel som besegrar det grundläggande syftet med undersökningar, som är att tillhandahålla mätningar för personal ledarnas användning i utformningen och genomförandet av riktlinjer och rutiner som har en positiv inverkan på de anställdas tillfredsställelse.

Betydelsen av anställda opinionsundersökningar

Arbetsgivare som inser betydelsen av undersökningsresultaten kan vara bland de företag som ställer enormt värde på de anställdas uppfattning. Stor vikt läggs vid användningen av personal opinionsundersökning resultat genom advokat Shelley L. Freeman i en artikel med titeln, "Employee Satisfaction -. Nyckeln till ett framgångsrikt företag" Freeman säger: "En varning om medarbetarundersökningar, förslagslådor och liknande. Jakande be om anställdas synpunkter och sedan ignorera det är värre än att inte fråga alls Det betyder inte att företagen måste genomföra alla förslag, men de borde att samla in och analysera information och svara på något systematiskt sätt som berättar anställda de lyssnar. " Som sagt, betydelsen av medarbetaropinionsundersökningar ligger i att utnyttja resultaten för att förbättra förhållandena på arbetsplatsen, vilket innebär att användning av resultat kan vara till fördel för bolaget medan missbruk av resultaten är en allvarlig nackdel.

Anställd Sekretess och anonymitet

Det finns flera typer av anställd opinionsundersökningar, och två grundläggande metoder för att administrera en undersökning; dock kvarstår frågan om sekretess och anonymitet en viktig fråga oavsett vilken metod. I medarbetaropinionsundersökningar, kan fördelen till datorbaserade enkäter vara sekretess och anonymitet, förutsatt din mänskliga informationsresurser expertsystem strukturer en undersökning som du inte kan identifiera vem som tillhandahåller konkreta svar. Den penna och papper metod kan inte alltid garantera anonymitet, särskilt om det finns en möjlighet för de anställda att ge handskrivna svar. Ett sätt att säkerställa sekretessen är genom att lägga ut medarbetarenkäten processen. Fördelen med att lägga ut undersökningsprocessen är strikt sekretess; Men, kan outsourcing presentera en nackdel för företag med begränsad budget.

Skapa Solutions

En primär fördel av personalopinionsundersökningar finns risk för att skapa arbetsplatslösningar. Det bästa sättet att åstadkomma denna bedrift är att göra en noggrann undersökning av undersökningsresultaten av experter som kan tolka data och presentera resultat på ett sätt som är lätt att förstå. Efter en översyn av undersökningsresultaten, bör personalledare arbetar med högsta ledningen för att utveckla handlingsplaner baserade på anställdas synpunkter. Men överge målen för de nyligen angivna handlingsplanerna sannolikt kommer att ha en negativ inverkan på arbetsplatsen. Som författare till "Nöjd Medarbetar - nyckeln till ett framgångsrikt företag" nämner, gör ingenting med resultat är ett sätt att säkerställa anställdas missnöje.

Framtida anställd opinionsundersökningar

Mätning av effektiviteten av förändringar på arbetsplatsen genom löpande förvaltningen av personalopinionsundersökningar är viktigt. Om din organisation har samlat in uppgifter om arbetstillfredsställelse och arbetsmoral innan den anställde opinionsundersökning, är det lätt att mäta nyttan av en anställd opinionsundersökning. Till exempel, beräkna din omsättningshastighet innan den anställde opinionsundersökning. Analysera enkätresultat för personal kommentarer i samband med kvarhållande. När du genomföra förändringar, mäta omsättningshastigheten igen. En minskning eller en ökning av omsättningshastigheten kommer att illustrera effekten av dina anställda opinionsundersökning.


Relaterade artiklar