Varför är mångfald bra på arbetsplatsen?

January 18

Varför är mångfald bra på arbetsplatsen?


Mångfald är ofta ses som en kraft som skapar delaktighet, tillväxt, prestation, kamratskap och jämlikhet för människor med olika bakgrund inom arbetsplatsen. Det förändrar arbetsplatsen sammansättning och därmed påverkan organisationskultur. Det finns många studier ägnas åt att utreda både de positiva och negativa effekterna av att diversifiera arbetsplatsen. Insikten om att mångfald innebär inte bara att blanda raser på ett ställe, men att integrera kulturer, har skapat nya insikter om fördelarna med mångfald på arbetsplatsen.

Historia

Även arbetskraften, under många år, har gjorts upp av olika typer av människor, Civil Rights Act från 1964 öppnade dörren för amerikanska arbetskraften att diversifiera på ett sätt som har fortsatt att ändras. Uttrycket "mångfald" omfattar fler människor och har blivit mer meningsfullt. Anställda hyrda under skydds arm positiv särbehandling program som härrörde från det lag Civil Rights finna tröst i att veta att deras närvaro på arbetsplatsen är skyddad och visas på ett positivt sätt.

Identifiering

Mångfald identifieras på många nivåer. På grundskolan finns kön, ålder, ras och etnicitet eller språk. Dessa är grundläggande uppdelningar av personer med tydliga skillnader. På gymnasienivå finns det mer detaljerade delar av skillnader såsom religion, sexuell läggning, utbildning och civilstånd. Ofta är dessa sekundära områden är inte så lätt att identifiera, men kan i hög grad påverka arbetsförhållandena. Dessa tillsatta områden mångfald är vad som anses vara humankapitalindexet för ett företags personalstyrka, eller värdet på ett företag baserat på sin nivå av mångfald.

Överväganden

Mångfald hyra kan orsaka en kombination av resurser som stärker ett företags operativa strategier. I fallet ras mångfald, mångfald lag och årskullar uppmuntra nya innovationer genom skillnaderna mellan medlemmarna. Chefer bör acceptera att alla på sitt lag passar en viss nivå av mångfald och vara villiga att ha en öppen kommunikation med varje medlem av sin arbetsstyrka. Genom att inkludera alla, främjar denna gemenskap och uppmuntrar förtroende och hårt arbete bland de anställda.

Effekter

Mångfald är utformad för att skapa positiva möjligheter för organisationer. Hanteras på rätt sätt, skapar mångfald ökad innovation, eller dela med sig av idéer, problemlösning genom olika synvinklar, och bättre företagets resultat genom människor föra skillnader tillsammans till gagn för bolaget. Kunder, kunder och investerare dras till företag som har diversifierade på både primära och sekundära nivåer. En diversifierad arbetsstyrka kan vara en hårt arbetande och mycket konkurrenskraftig arbetskraft, en med potential att nå kunder och potentiella investerare på ett sätt som en icke-diversifierad arbetsstyrka kan inte.

Fördelar

Några fördelar med mångfald är att det skapar unika möjligheter för innovation och problemlösning, engagerar den nya kulturer och ökar socialt ansvar och det ökar företagets värde genom en ökning av marknadsandelen.


Relaterade artiklar