Hur identifierar du din chef du är missnöjd

January 30

Hur identifierar du din chef du är missnöjd


När du är missnöjd på jobbet, med din chef eller dina medarbetare, kan det vara svårt att vara en produktiv medlem i teamet. Att lära sig att kommunicera ditt missnöje kan du göra ändringar på arbetsplatsen så att du kan bli mer stabil i din arbetsmiljö. Kommunicera ditt missnöje kan vara en svår uppgift, men resultaten hjälper ofta för att förbättra din skick.

Instruktioner



Sammanställa en lista över de saker som du vill ändra på din arbetsplats. Skriv ner allt som gör att du känner dig obekväm eller att du tror kan göras på ett mer effektivt sätt.



Skriv ner hur mycket arbete som du gör varje dag. Håll ett aktivitetslogg och anteckna de uppgifter som du deltar i, de projekt du kompletta och de människor du kommer i kontakt med på daglig basis.



Rådgör med din personalchef. Många personalansvariga kan ge råd om hur man skall närma din chef, sätt att fungera bättre inom din arbetsdag, utbildningsresurser och praktiska företagets policy råd. Den personalchef kommer att hålla konversationen konfidentiellt.



Begära ett möte med din chef och personalchefen. Förklara hur du känner, vad du vill åstadkomma, (såsom en ljusare arbetsbelastning, eller mer flexibla öppettider) och hur du kan fortsätta att bli en produktiv och effektiv medlem i arbetslaget. Den personalchef kan ge förslag på båda sidor, ta anteckningar och medla om det finns någon konflikt.



Uppföljning av mötet med att dokumentera resultaten i ett e-postmeddelande eller ett brev till personalansvarig och din chefen. Meddela ledningsgruppen för eventuella ändringar och hur du har anpassas för att möta både dina behov och deras behov. Tack ledningsgruppen för att hjälpa dig med problemet.


Relaterade artiklar