Ett prov brev för en anställd översyn

April 4

Ett prov brev för en anställd översyn


Medarbetarsamtal är dokument som diskuterar den anställdes prestation på arbetsplatsen, både som en enskild arbetstagare och som en lagspelare för företaget. Dokumentet är ett brev som båda beskriver det positiva arbete som arbetstagaren har gjort och en översikt över frågor som den anställde kan behöva arbeta med. Detta brev är typiskt diskuteras med den anställde under en recension intervju efter den anställde har läst igenom.

Funktioner

Medarbetar omdömen på brev format bör innehålla titel och avdelning arbetaren, namnet på utvärderaren och den position han har i förhållande till den anställde. Brevet bör även datum för översynen, den dag då den senaste översynen och namnen på ytterligare personer som deltar i granskningsprocessen.

Positiv feedback

Översynen brev bör erkänna de positiva åtgärder och resultat han har åstadkommit när du arbetar med företaget. En översiktlig granskning fokuserar på både positiva och negativa, så inkludera någon positiv bedömning den anställde förtjänar. De positiva faktorer presenteras ofta först i översynen brevet. Till exempel, tacka den anställde för att arbeta sena nätter tre veckor i rad för att avsluta ett visst projekt innan deadline.

Adress klagomål

Den anställde översyn brev bör innehålla en lista över saker som den anställde måste arbeta på eller saker som har förts till administratörens uppmärksamhet från andra arbetare. Lista datum för specifika händelser med anknytning till klagomålen, om möjligt. En skriftlig förteckning kan hjälpa den anställde att avgöra hur man ska närma sig förbättringar eller förändringar. Till exempel kan den anställde måste skära ner sina lunchraster, om de sträcker sig utanför bolagets tilldelade tiden. Arbetsgivaren skulle kunna föreslå att äta lunch någonstans nära till kontoret eller i företagets personalmatsal, i förekommande fall.

Föreslå förbättringar

Eftersom den anställde översyn brev har en lista över klagomål eller områden som behöver åtgärdas, bör utvärderaren vara öppen för att ge råd till en anställd för att förbättra prestanda. Översynen brev bör erbjuda förslag för att hjälpa den anställde genomföra förändringar. Till exempel, om den anställde har fått flera klagomål om att visa upp sent till arbetet, skulle botemedlet vara att han anländer 15 minuter före alla andra för att visa förbättring.


Relaterade artiklar