Hur man berättar när redundans är inte äkta

May 30

Hur man berättar när redundans är inte äkta


Om du är en fast anställd, kan ett företag oftast bara sluta anställa dig om du har gjort något fel eller genom redundans. Om ditt inlägg är verkligen blir överflödig, kan företaget tvinga dig att lämna trots att de inte gör något fel, även om det kommer att få betala någon ersättning. Du kanske kan vidta åtgärder mot ett företag om det felaktigt hävdar ditt inlägg har blivit överflödig.

Redundans definition

Vanligtvis ett inlägg blir överflödig om åtminstone ett av tre förhållanden råder. Den första är att verksamheten (eller relevant dotterbolaget) har stoppats helt. Den andra är att verksamheten flyttar till en annan plats. Den tredje är att verksamheten antingen inte längre har något behov för det arbete du gjorde (till exempel, är det slutat erbjuda en produkt eller tjänst) eller att den kommer att minska antalet människor som gör ditt jobb, vilket kan till exempel ske genom skär utgång, få de återstående anställda att arbeta mer effektivt, eller genom användning av maskiner att göra en del av arbetet.

Icke-äkta redundans

Det är arbetsgivarens ansvar att bevisa en uppsägning är äkta, en medarbetares ansvar är inte att bevisa det är inte. Som sagt, flera situationer kan ifrågasätta en redundans och menar att arbetsgivaren måste vara ännu mer entydiga bevisa redundans är äkta. Som exempel kan nämnas att arbetsgivaren tar på ny personal samtidigt som föra in uppsägningar; den anställde har haft personliga meningsskiljaktigheter med chefer, kritiseras, eller anklagas för tjänstefel; och den anställde är den enda personen som blivit övertaliga.

Grå område

Om ett företag gör någon överflödig och sedan hyr någon annan att göra samma arbete, är det ett tecken på redundansen kan inte vara äkta, men är inte avgörande bevis. Nyckeln är bolagets avsikter vid tidpunkten för redundansen. Om ledningen trodde verkligen deras var några utsikter att behöva någon att göra arbetet under överskådlig framtid (men verksamheten senare plockade upp), är redundans äkta.

Rättvisa

Även om en uppsägning är äkta, måste arbetsgivaren följa regler om hur man väljer vem som blivit uppsagda och hur man ska gå om att avskeda dem. En viktig princip är att urvalsprocessen måste vara rättvis. Till exempel kan ett företag välja människor som har arbetat för den minst tid i jobbet, men kan inte välja människor utifrån ras eller kön. Företaget måste oftast erbjuda dig alternativ sysselsättning om det finns en ledig plats som du är kvalificerad att fylla. Om företaget gör mer än 20 personer sagts upp, skall den rådgöra med någon erkänd fackförening.

Åtgärd

Om du uppsagda och redundans är inte äkta, kan du begära uppsägning utan saklig grund. Om du inte kan lösa tvisten, kan du ta ditt fall till en arbetsdomstol. Om domstolen finner mot företaget, kan bolaget behöva betala skadestånd.


Relaterade artiklar